News
Работодатели на Украине против участия родственников в трудоустройстве
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ua провел исследование и выяснил у представителей украинских предприятий и организаций, как они относятся к ситуациям, когда вместо самих кандидатов с просьбой о трудоустройстве им звонят их родители, супруги или прочие родственники. Зачастую случается так, что в процесс поиска работы подключаются родственники. Они не только звонят по заинтересовавшим вакансиям, но даже приходят на собеседование. Опрос показал, что наличие такое ситуации вызывает у работодателей как минимум недоумение, а в большинстве случает, а это (64%) вообще не готовы рассматривать такие кандидатуры. "Если человек ответственный, он сам приходит!"; "Это смешно"; "Практика показывает, что такой человек не будет работать", - убеждены они.
Но почти в каждой десятой компании (10%) такие кандидатуры всё же рассматриваются, но обращают на них внимание в самую последнюю очередь: "Бывают разные ситуации. Мы недавно взяли кандидата, который приходил на собеседование с женой. Не знаю, что заставило его прийти на собеседование не одному, но он прошел конкурс"; "Рассматриваем в исключительных случаях, например, на вакансию курьера или если в требованиях к вакансии указано, что мы готовы взять на работу студента. Профессионалу такой "акт доброй воли" может навредить - такой кандидат будет воспринят как несамостоятельная личность".
Наравне со всеми остальными рассматривают таких кандидатов 18% украинских работодателей. Но отмечают, что "со стороны кандидата это выглядит несерьёзно, но все люди разные", "не так уж плохо, что человек важен для своей семьи, за него беспокоятся, но вместе с тем это говорит о возможной нерешительности кандидата". 8% опрошенных затруднились с вопросом, а многие вообще никогда не сталкивались с описанными случаями: "Я даже не могу представить себе такое, очень странная ситуация"; "Таких случаев в моей практике ещё не было".
