News

03. 03. 2020
Trianon Dialogue 2020
Trianon Dialogue 2020 will cover the issues of Ecology
07. 02. 2020
Russia will participate at World Urban Forum 2020
Moscow Government is going to present its exhibition stand at the World Urban Forum (WUF10), which will be held from 8 to 13 February in Abu Dhabi (UAE).
04. 12. 2017
Россияне об экологической ситуации в стране
ФОМ предоставил данные исследования об отношении россиян к экологической ситуации в стране
01. 12. 2017
Омниканальный маркетинг
Преимущества омниканальной системы и её отличие от мультиканальной
29. 11. 2017
Проблемы материнства в России
ВЦИОМ представил результаты исследования, приуроченного ко Дню матери в России
27. 11. 2017
Довольны ли россияне своей работой
Исследование учёных НИУ ВШЭ, как отличается удовлетворённость работой мужчин и женщин в России

08. 02. 2011

Работодатели на Украине против участия родственников в трудоустройстве

        Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ua провел исследование и выяснил у представителей украинских предприятий и организаций, как они относятся к ситуациям, когда вместо самих кандидатов с просьбой о трудоустройстве им звонят их родители, супруги или прочие родственники. Зачастую случается так, что в процесс поиска работы подключаются родственники. Они не только звонят по заинтересовавшим вакансиям, но даже приходят на собеседование. Опрос показал, что наличие такое ситуации вызывает у работодателей как минимум недоумение, а в большинстве случает, а это (64%) вообще не готовы рассматривать такие кандидатуры. "Если человек ответственный, он сам приходит!"; "Это смешно"; "Практика показывает, что такой человек не будет работать", - убеждены они.
      Но почти в каждой десятой компании (10%) такие кандидатуры всё же рассматриваются, но обращают на них внимание в самую последнюю очередь: "Бывают разные ситуации. Мы недавно взяли кандидата, который приходил на собеседование с женой. Не знаю, что заставило его прийти на собеседование не одному, но он прошел конкурс"; "Рассматриваем в исключительных случаях, например, на вакансию курьера или если в требованиях к вакансии указано, что мы готовы взять на работу студента. Профессионалу такой "акт доброй воли" может навредить - такой кандидат будет воспринят как несамостоятельная личность".
       Наравне со всеми остальными рассматривают таких кандидатов 18% украинских работодателей. Но отмечают, что "со стороны кандидата это выглядит несерьёзно, но все люди разные", "не так уж плохо, что человек важен для своей семьи, за него беспокоятся, но вместе с тем это говорит о возможной нерешительности кандидата". 8% опрошенных затруднились с вопросом, а многие вообще никогда не сталкивались с описанными случаями: "Я даже не могу представить себе такое, очень странная ситуация"; "Таких случаев в моей практике ещё не было".

http://www.superjob.ua